22 aprilie 2010 - A 40-a aniversare a Zilei Pamantului
Celebrată pentru prima oară în Statele Unite ale Americii în 1970, Ziua Pământului a dat startul mişcării ecologiste moderne. Pe 22 aprilie 1970, aproximativ 20 de milioane de americani s-au întâlnit pe străzi, în parcuri şi în auditorii pentru a critica creşterea poluării şi degradarea mediului înconjurător şi a manifesta pentru asigurarea pe termen lung unui mediu înconjurător sănătos. Conştientizarea importanţei ocrotirii mediului a determinat Guvernul SUA să înfiinţeze Agenţia de Protecţie a Mediului la sfârşitul anilor 70 şi să adopte legis inovatoare în domeniu precum Clean Air Act (1970) şi Clean Water Act (1972).
Noi putem face ceva pentru o lume mai curata? Bineinteles. Haideti sa incetam cu aruncatul resturilor (diverse ambalaje) pe strada. Am vazut o multime de persoane care fac astfel de gesturi, fara sa le pese de mediul inconjurator. Haideti sa spunem "NU" indiferentei!
Pentru cei care nu stiau, la Constanta, acum 3 luni a inceput Campania de Constientizare privind uleiul uzat. Prin aceasta campanie, voluntarii organizatiei Mare Nostrum isi propun sa responsabilizeze cetatenii si sa-i determine sa colecteze uleiul vegetal rezidual. Scopul proiectului este sa transforme colectarea uleiului rezidual intr-o practica obişnuita, atat pentru utilizatorii economici, cat si pentru cei casnici.
Pe 12 iunie, locuitorii cartierelor Brotacei si Tomis III sunt asteptati sa predea uleiul vegetal uzat.
Cateva informatii pentru cei ce vor sa respecte mediul inconjurator:
- natu rame.ro - cel mai nou magazin online de produse organice din Romania
- www.pifou.ro - hainute din bumbac organic pentru copii
- www.facturaverde.ro - un concept inovativ care promoveaza reducerea poluarii prin trimiterea, primirea si plata de facturi in format electronic
joi, 22 aprilie 2010
Drepturi femei insarcinate
Buna, tuturor,
M-am gandit sa abordez azi un subiect destul de interesant în special pentru viitoarele mamici: drepturile acestora. Poate nu multe dintre voi stiti despre cererea de acordare a compensatiei de 15%, sau despre prima pe care firma dumneavoastra trebuie sa v-o acorde la nasterea copilului.
Asadar, haideti sa incepem cu momentul in care anuntati angajatorul ca sunteti însărcinată: recomand sa informati angajatorul, deoarece veţi putea fii "protejata": nu puteti fii concediata, nu mai sunteti obligata sa faceti ore suplimentare si, de asemenea, beneficiati de 16 ore libere, lunar.
Conform legii, femeile insarcinate au dreptul lunar la 16 ore libere (2 zile lucratoare) platite integral pentru analize si controale medicale.
Baza legislativa
OUG 96/2003:
* Art. 2, c) salariata gravida este femeia care anunta in scris angajatorul asupra starii sale fiziologice de graviditate si anexeaza un document medical eliberat de medicul de familie sau de medicul specialist care sa ii ateste aceasta stare;
* Art. 15. - Angajatorii au obligatia de a acorda salariatelor gravide dispensa pentru consultatii prenatale in limita a maximum 16 ore pe luna, in conditiile prevazute la art. 2 lit. f), in cazul in care investigatiile se pot efectua numai in timpul programului de lucru, fara diminuarea drepturilor salariale.
Pe langa aceasta, Contractul Colectiv de Munca Unic la Nivel National pe anii 2007-2010 confera salariatei gravide urmatoarele drepturi:
-Compensatie de 15% din brut pe o perioada de minim 6 saptamani din concediul de maternitate
- Un salariu mediu pe unitate la nastere
Acum, probabil multe dintre voi, care au semnat un contract individual de munca, isi vor pune intrebarea daca beneficiaza de aceste drepturi; raspunsul este DA.
Orice contract individual de munca se supune contractului colectiv de munca corespunzator unitatii la care este angajat. Clauzele stipulate in contractul individual de munca trebuie sa atinga prevederile minimale ale contractului colectiv de munca. Toate clauzele din contractul colectiv de munca sunt valabile, indiferent daca sunt sau nu mentionate si in contractul individual de munca.
Contractele colective de munca pot fi: la nivel national, la nivel de ramura de activitate, la nivel de grup de unitati, la nivel de unitate, la nivel de institutie publica.
Fiecare unitate angajatoare are la baza contractelor de munca unul dintre aceste contracte colective de munca. Conform legislatiei, in cazul in care, din diferite motive, partile au incheiat contracte colective de munca la un nivel inferior inaintea contractelor la nivel superior, cele de la nivelurile inferioare se vor adapta contractelor colective de la nivel superior, acolo unde prevederile minimale ale acestora nu au fost atinse.
Prin urmare, orice contract de munca din Romania garanteaza angajatilor minim prevederile Contractului Colectiv de Munca Unic la Nivel National.
Baza legislativa
Contractul Colectiv de Munca Unic la Nivel National
ART. 3.
• (1) Clauzele contractelor colective de munca produc efecte dupa cum urmeaza:
o a) pentru toti salariatii incadrati in unitatile din tara, indiferent de forma de capital social (de stat sau privat, roman sau strain/mixt), in cazul contractelor colective de munca la nivel national;
o b) pentru toti salariatii incadrati in toate unitatile din ramura de activitate pentru care s-a incheiat contractul colectiv de munca, indiferent de forma de capital social (de stat sau privat, roman sau strain/mixt);
o c) pentru toti salariatii incadrati la angajatorii care fac parte din grupul de unitati pentru care s-a incheiat contractul colectiv de munca la acest nivel, indiferent de forma de capital social (de stat sau privat, roman sau strain/mixt);
o d) pentru toti salariatii angajatorului, in cazul contractelor colective de munca incheiate la nivel de unitate, indiferent de forma de capital social (de stat sau privat, roman sau strain/mixt).
• (2) Contractele colective de munca se pot incheia si pentru salariatii institutiilor publice. Prin aceste contracte nu pot fi negociate clauze referitoare la drepturile a caror acordare si al caror cuantum sunt stabilite prin dispozitii legale.
• (3) În cazul in care, din diferite motive, partile au incheiat contracte colective de munca la un nivel inferior inaintea contractelor la nivel superior, cele de la nivelurile inferioare se vor adapta contractelor colective de la nivel superior, acolo unde prevederile minimale ale acestora nu au fost atinse.
Daca intreprinderea nu are un contract colectiv de munca aparte, atunci se aplica Contractul Colectiv de Munca Unic la Nivel National pe anii 2007-2010, care mai confera unele avantaje femeii gravide.
In primul rand, articolul 66 prevede ca minim 6 saptamani din perioada concediului de maternitate, intreprinderea sa compenseze si restul de pana la 100% din salariul brut. Asta inseamna ca minim 6 saptamani vei primi "in mana" salariul brut 100%: cca 85% indemnizatia de maternitate + restul de cca 15% compensatie de intreprindere.
Contractul Colectiv de Munca Unic la Nivel National pe anii 2007-2010 (in cazurile in care se aplica), obliga firma sa plateasca mamei la nastere un salariu mediu pe unitate. Daca mama nu este angajata, acest drept ii revine tatalui.
Actele de care ai nevoie sunt: o cerere prin care soliciti acest ajutor conform legii si certificatul de nastere al copilului.
Baza legislativa
Contractul Colectiv de Munca Unic la Nivel National pe anii 2007-2010
o Art. 51. - In afara de ajutoarele prevazute de lege, la care au dreptul, salariatii vor beneficia si de urmatoarele ajutoare:
+ c) un salariu mediu pe unitate, platit de aceasta mamei, pentru nasterea fiecarui copil; daca mama nu este salariata, sotul acesteia beneficiaza de plata unui salariu mediu pe unitate.
Voi reveni cu detalii suplimentare asupra acestui subiect pe viitor. Astept comentariile voastre.
M-am gandit sa abordez azi un subiect destul de interesant în special pentru viitoarele mamici: drepturile acestora. Poate nu multe dintre voi stiti despre cererea de acordare a compensatiei de 15%, sau despre prima pe care firma dumneavoastra trebuie sa v-o acorde la nasterea copilului.
Asadar, haideti sa incepem cu momentul in care anuntati angajatorul ca sunteti însărcinată: recomand sa informati angajatorul, deoarece veţi putea fii "protejata": nu puteti fii concediata, nu mai sunteti obligata sa faceti ore suplimentare si, de asemenea, beneficiati de 16 ore libere, lunar.
Conform legii, femeile insarcinate au dreptul lunar la 16 ore libere (2 zile lucratoare) platite integral pentru analize si controale medicale.
Baza legislativa
OUG 96/2003:
* Art. 2, c) salariata gravida este femeia care anunta in scris angajatorul asupra starii sale fiziologice de graviditate si anexeaza un document medical eliberat de medicul de familie sau de medicul specialist care sa ii ateste aceasta stare;
* Art. 15. - Angajatorii au obligatia de a acorda salariatelor gravide dispensa pentru consultatii prenatale in limita a maximum 16 ore pe luna, in conditiile prevazute la art. 2 lit. f), in cazul in care investigatiile se pot efectua numai in timpul programului de lucru, fara diminuarea drepturilor salariale.
Pe langa aceasta, Contractul Colectiv de Munca Unic la Nivel National pe anii 2007-2010 confera salariatei gravide urmatoarele drepturi:
-Compensatie de 15% din brut pe o perioada de minim 6 saptamani din concediul de maternitate
- Un salariu mediu pe unitate la nastere
Acum, probabil multe dintre voi, care au semnat un contract individual de munca, isi vor pune intrebarea daca beneficiaza de aceste drepturi; raspunsul este DA.
Orice contract individual de munca se supune contractului colectiv de munca corespunzator unitatii la care este angajat. Clauzele stipulate in contractul individual de munca trebuie sa atinga prevederile minimale ale contractului colectiv de munca. Toate clauzele din contractul colectiv de munca sunt valabile, indiferent daca sunt sau nu mentionate si in contractul individual de munca.
Contractele colective de munca pot fi: la nivel national, la nivel de ramura de activitate, la nivel de grup de unitati, la nivel de unitate, la nivel de institutie publica.
Fiecare unitate angajatoare are la baza contractelor de munca unul dintre aceste contracte colective de munca. Conform legislatiei, in cazul in care, din diferite motive, partile au incheiat contracte colective de munca la un nivel inferior inaintea contractelor la nivel superior, cele de la nivelurile inferioare se vor adapta contractelor colective de la nivel superior, acolo unde prevederile minimale ale acestora nu au fost atinse.
Prin urmare, orice contract de munca din Romania garanteaza angajatilor minim prevederile Contractului Colectiv de Munca Unic la Nivel National.
Baza legislativa
Contractul Colectiv de Munca Unic la Nivel National
ART. 3.
• (1) Clauzele contractelor colective de munca produc efecte dupa cum urmeaza:
o a) pentru toti salariatii incadrati in unitatile din tara, indiferent de forma de capital social (de stat sau privat, roman sau strain/mixt), in cazul contractelor colective de munca la nivel national;
o b) pentru toti salariatii incadrati in toate unitatile din ramura de activitate pentru care s-a incheiat contractul colectiv de munca, indiferent de forma de capital social (de stat sau privat, roman sau strain/mixt);
o c) pentru toti salariatii incadrati la angajatorii care fac parte din grupul de unitati pentru care s-a incheiat contractul colectiv de munca la acest nivel, indiferent de forma de capital social (de stat sau privat, roman sau strain/mixt);
o d) pentru toti salariatii angajatorului, in cazul contractelor colective de munca incheiate la nivel de unitate, indiferent de forma de capital social (de stat sau privat, roman sau strain/mixt).
• (2) Contractele colective de munca se pot incheia si pentru salariatii institutiilor publice. Prin aceste contracte nu pot fi negociate clauze referitoare la drepturile a caror acordare si al caror cuantum sunt stabilite prin dispozitii legale.
• (3) În cazul in care, din diferite motive, partile au incheiat contracte colective de munca la un nivel inferior inaintea contractelor la nivel superior, cele de la nivelurile inferioare se vor adapta contractelor colective de la nivel superior, acolo unde prevederile minimale ale acestora nu au fost atinse.
Daca intreprinderea nu are un contract colectiv de munca aparte, atunci se aplica Contractul Colectiv de Munca Unic la Nivel National pe anii 2007-2010, care mai confera unele avantaje femeii gravide.
In primul rand, articolul 66 prevede ca minim 6 saptamani din perioada concediului de maternitate, intreprinderea sa compenseze si restul de pana la 100% din salariul brut. Asta inseamna ca minim 6 saptamani vei primi "in mana" salariul brut 100%: cca 85% indemnizatia de maternitate + restul de cca 15% compensatie de intreprindere.
Contractul Colectiv de Munca Unic la Nivel National pe anii 2007-2010 (in cazurile in care se aplica), obliga firma sa plateasca mamei la nastere un salariu mediu pe unitate. Daca mama nu este angajata, acest drept ii revine tatalui.
Actele de care ai nevoie sunt: o cerere prin care soliciti acest ajutor conform legii si certificatul de nastere al copilului.
Baza legislativa
Contractul Colectiv de Munca Unic la Nivel National pe anii 2007-2010
o Art. 51. - In afara de ajutoarele prevazute de lege, la care au dreptul, salariatii vor beneficia si de urmatoarele ajutoare:
+ c) un salariu mediu pe unitate, platit de aceasta mamei, pentru nasterea fiecarui copil; daca mama nu este salariata, sotul acesteia beneficiaza de plata unui salariu mediu pe unitate.
Voi reveni cu detalii suplimentare asupra acestui subiect pe viitor. Astept comentariile voastre.
Abonați-vă la:
Postări (Atom)
